Posted by: Tanu Chakuenk | January 21, 2013

Materi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

FUNGSI MANAJEMEN

Fungsi manajemen adalah:

1. Planning :

a. Rencana

b. Identifikasi sumber daya

– Dapat mengetahui diri sendiri seperti kelemahan atau kekurangan.

– Bahan atau kebutuhan yang perlu disiapkan.

2. Organizing : mengelola sumber daya.

3. Actuating : Laksanakan rencana yang sudah disiapkan.

4. Contolling :

a. Sebelum hasil : monitoring (Melihat hasil dari rencana yang sudah dibuat sebelumnya)

b. Sesudah hasil :

– evaluasi

– tindak lanjuti (buat rencana baru atau flow up)

FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA

  1. Planning
  2. Development
  3. Convension
  4. Integrasion
  5. Maincenance
  6. Separation

KOMUNIKASI DAN PENYULUHAN

Komunikasi termasuk kedalam fungsi SDM (Sumber Daya Manusia) yaitu maincenance (Pemeliharaan). Dimana komunikasi diperlukan untuk memelihara kestabilan proses yang terjadi.

Komunikasi adalah media untuk menyampaikan informasi atau pesan yang diberikan atau disampaikan oleh pembicara (source) kepada penerima (receiver).

Komunikasi terbagi menjadi 2 yaitu:

1. Verbal

Contoh: kata-kata, angka

2. Non verbal

Contoh: gambar, tindakan

Pesan yang dikirim oleh komunikasi non verbal akan dapat berbeda makna tergantung situasi. Sebagai contoh: orang yang sedang melamar perempuan. Apabila perempuan tersebut diam saja, berarti perempuan tersebut bersedia untuk dilamar.

Kesimpulan: pesan yang dikirim oleh orang yang sedang diam itu bisa saja mau juga bisa saja orang itu tidak mau. Jadi, bergantung dengan situasi yang ada.

Usaha dengar terbagi menjadi 3, yaitu:

    1. Marginal : ingin di dengar tetapi tidak ingin mendengar.
    2. Simpatik : berkomunikasi dengan perhatian. (Evaluatif)
    3. Empatik : merasakan orang dari sisi orang lain. (Proyektif)

1.        Pensiun :

a. Alamiah : faktor umur

b. SDM : pensiun dini

Mekanisasi akan berpengaruh kepada SDM atau produktifitas.

Dimana :

Masa produktif suatu karyawan apabila berumur kurang dari 30 tahun.

Masa tidak produktif karyawan berumur dari 55 tahun ke atas.

2.        PHK : mengembalikan karyawan ke masyarakat.

3.        Pemberhentian : tidak dibutuhkan lagi oleh perusahaan tetapi statusnya masih pegawai perusahaan.

4.        Pergantian : proses pemindahan karyawan.

a. Rotasi : pemindahan karyawan tetapi jabatan sama (horizontal).

b. Mutasi : pemindahan karyawan tetapi jabatan bisa turun atau naik (vertical).

5.        Pemecatan : melihat kinerja karyawan bermasalah atau tidak bermasalah.

a. Pemberhentian

b. Penempatan di luar : untuk memberhentikan seseorang karyawan dengan cara memindahkan karyawan tersebut ketempat yang lebih kering (yang jauh dari keluarga), sehingga karyawan tersebut menjadi tidak betah untuk kerja di perusahaan tersebut.

Gradasi (Jenjang Urutan)

Sumber

Sebab

Pensiun

Perusahaan atau SDM

Alamiah atau SDM

Pemberhentian

Perusahaan

Tidak dibutuhkan lagi oleh perusahaan

Penempatan di luar

Perusahaan

Bermasalah

Pemecatan

Perusahaan

Sangat bermasalah

Keterangan : dalam tabel tersebut di atas, semakin ke bawah bersifat oteriter sedangkan semakin ke atas bersifat demokrasi.

Referensi : Materi Pembelajaran Dosen Pengajar Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia.


Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

Categories

%d bloggers like this: